一、供应商绩效考核的目的

　　1、确保供应商的供应质量和供应效率，督促供应商整改不足之处，提高供应商的整体水平。

　　2、为淘汰不合格供应商、遴选出优质供应商、开发潜在供应商的管理活动，提供决策依据。

　　3、加强与供应商的沟通和合作，促使竞争充分，稳定供应商队伍，建立互惠共求的关系。

　　4、量化精准管控供应商，提高企业的供应链管理水平。

　　二、数智化招采平台助力供应商绩效考核

　　郑州信源，数智化招采平台整体解决方案提供商，平台子系统供应商管理系统以改善为导向的绩效应用，自动计算、操作简化，帮助企业快速筛选供应商、科学评估供应商绩效、沉淀优质资源，提升供应商管理效率和风险管控能力。

　　供应商准入评估:降低准入风险

　　1、快速进行准入评估，剔除不合适供应商

　　供应商注册时需要填写注册地、注册资金、法人、资质、业绩等信息，形成供应商信息电子档案。针对供应商信息电子档案，系统可单独或批量对供应商进行准入评估。系统支持自动计算分数、多样化的权重分配、分数汇总等多维度评估机制，帮助审核人员快速进行准入评估。通过准入评估功能，可以剔除明显不适合进一步合作的供应商。

　　2、尽职调查，真实了解重要供应商

　　在准入评估完成之后，根据管理要求，企业可以对重要供应商、中标供应商进行尽职调查。尽职调查对真实性要求较高，企业组织尽职调查时，可以通过现场考察、第三方考察、供应商大数据等手段对供应商进行核实与评价，形成尽职调查报告。

　　构建考核体系：在线评价、打分

　　1、构建考核指标体系，量化统一标准

　　供应商绩效是帮助供应商持续提高、改进的手段。供应商考核指标体系是企业对供应商进行综合评价的依据和标准。

　　供应商管理系统中的考核指标包含但不限于：产品质量、交付及时性、交付量、产品质量、价格、信用度、服务配合度、合同符合度等等，确保指标上尽可能客观，可以量化，保持一致性，保证不同的人做绩效判断也会得出一样的结果。

　　2、多维度考核评价，全面了解供应商

　　供应商考核评价通常分为：项目评价、验收评价、日常评价、年度评价等几个方面。

　　项目评价：又称为履约评价。通常在付款申请前，由使用或者需求部门对供应商在履约过程中的表现进行评价，主要维度包括质量、效率、响应、服务能力等等。

　　验收评价：通常是在交付结果验收后，验收人对供应商的交付质量、交付量、服务积极性等做出评价。

　　日常评价：又称关键事项管理评价。在日常工作中，对于供应商出现重大失误或者重大贡献的，可通过加减分的方式对供应商进行评价。

　　年度评价：年度评估通常在每年的固定时间开展，通过筛选在上一年度有过合作的供应商，对供应商在上一年度中的表现进行评价，评价完成后根据评估结果形成供应商年度得分。

　　3、共同参与考核，加权汇总得分

　　考核打分过程中，支持多层级单位、多部门共同参与，通过加权汇总自动形成供应商考评得分，对应生成供应商整改意见和供应商等级并可报批。

　　供应商考核的应用场景

　　1、在线督促整改，提高供应商整体水平

　　针对供应商的质量、产品、服务以及效率等不合格项，企业可以将整改意见发送给供应商，供应商整改结果自动生成数字化整改报告。

　　2、智能标记供应商等级，分级策略运用

　　通过供应商的考核结果分数，按照预先设定的等级划分要求，生成对应的供应商级别。对不同得分的供应商进行A优质、B良好、C需改进、D淘汰的等级划分。

　　针对供应商不同分级，有不同的策略运用，例如对于优质层级的供应商，可以直接签约；邀请招标时，可以定向邀请优质、良好层级的供应商；开发潜在供应商时，可重点关注良好趋于优质层级的供应商。

　　3、淘汰不合格供应商，降低合作风险

　　对于整改后仍不达标，发生重大事故、违纪违规的供应商，企业可以及时将其记入黑名单。

　　三、小结

　　信源数智化招采平台通过清晰规范的流程管控、精准统一的数据指标，帮助企业进行精细化供应商管理，筛选优质供应商，提升招采质量。